产业需求
数字经济已成为我国经济增长的强劲动力。
政府陆续出台改革政策,加快释放红利,支撑新业态新模式发展,促进形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的战略目标。并通过大数据征管税(费),提高征纳效率。另一方面,国家一带一路战略也急需能为“请进来、走出去”企业及专业人才提供全球化薪税服务的人员。
鉴于此,一类身具人力资本、财税法融合经验的时代领跑者“薪税师”成为了其中的
纽带和桥梁。目前,已有40000余名“薪税师”应运而生,其中高级薪税人才(薪税师一级持证者)不足百人。
新的千亿级市场等待“薪税师”全情投入。
就业前景
市场认可
面对数字经济时代所带来的机会和挑战,企事业单位人力资源、财务(税务)管理人员(从业人员)应顺势而为,
从传统“价值守护者”积极转型为新时代“价值创造者”。
目前,中国人力资源和人力资本行业龙头企业(中智集团、FESCO外企服务集团、科瑞集团、大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等)均已设立薪税服务岗位,并认可中国商业联合会及ATHE颁发的薪税师阶段证书。
越来越多的企业,人力资源公司、事务所、共享经济平台等,将“薪税师”持证作为薪税服务岗位(薪酬或税筹经理或专员、薪税师等)招聘的优先录用条件。更是越来越多的“薪税师”们在各类平台提供薪税咨询服务。
目前,已有近40000余名“薪税师”应运而生,其中高级薪税人才(“薪税师”一级持证者)不足百人。
为了更好地引领和管理薪税师行业,全国主流人力资源行业协会已发布联合声明,认可由中国商业联合会颁证的各级薪税师人才,并积极推进当地薪税师人才库建设。
目前,中国商业联合会全国薪税师人才库已建库。同时,在各地主流人力资源行业协会主导下、部分省市注册税务师协会支持下已完成上海、北京、深圳、西安、福建、云南、安徽、沈阳、青岛等各省市地方薪税师人才库建库。
截止目前,全国已有5000多名薪税师成功申请入库。薪税师人才库储备不断扩容。
行业管理
平台优势
● 薪税师配套服务平台上线,服务薪税师,服务纳税人
● 薪税师期刊类专业文章征集平台
● 薪税师(财经人才网)智能问答搜索平台
● 薪税师(财才网)薪税服务平台
“薪税师”证书包括一级(高级)、二级(中级)、三级(初级)。
培训合格者,按照规定流程通过【薪税师阶段】考试的,将可获得:
✓ 中国商业联合会(人力资源和社会保障部薪税师新职业(工种)申报单位)颁发的相应等级薪税师中方证书。
✓ ATHE英国培训与高等教育认证(英国国际贸易部会员单位、英国政府指定专业教育认证机构、Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构)颁发的相应等级CCPA【Skills for payments and tax agents】译为薪税师国际证书。中国国际人才市场专门发布【市场发(2019)1号】文件认可并推进ATHE颁发的薪税师国际证书。
本体系薪税师课程根据以下标准制定和编写:
✓ 中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的薪税师教育培训与测评体系
✓ 《薪税师职业能力框架》
✓ 《企业人力资源管理师(薪税师工种)职业技能评价规范》
✓ 《薪税师职业技能评价规范》(中人协发【2021】2号、沪人协【2021】01号)
✓ 《薪税服务外包技术规范》
✓ ATHE英国培训与高等教育认证认可的相关标准
✓ IFA英国财务会计师公会认可的相关标准
人才库优势
凡符合申请条件的、经本体系认证的“薪税师”可申请加入当地省市薪税师人才库,亦可申请加入全国薪税师人才库。其他尚未建立省市级薪税师人才库的薪税师可申请加入全国薪税师人才库。
第1章 导论(薪税师职业概述)
第2章 人力资源管理基础知识
第3章 薪酬相关财税基础知识
第4章 个人所得税基础知识
第5章 薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳
第6章 薪税费数字化管理与应用
第7章 薪税费风险防范与管理
第8章 薪税方案设计实践(该部分薪税师三级(初级)不做要求)
*具体授课内容可能会根据最新政策法规作出调整,最终以上海财才网信息科技有限公司(ATHE中国授权机构)安排为准。
【学习模式】
直播、录播、题库、考前培训四位一体多维度教学模式
适合于电脑、手机网页、微信等多种途径,巩固知识、灵活学习
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