2020-2021年度“新职业、新价值”中国薪酬管理年会暨薪税师论坛【邀请函】

一、会议背景

2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委正式发布人社厅〔2020〕17号，明确由中国商业联合会、财经人才网（财才网）联合申报的“薪税师”确定为新职业（工种）。2020年12月，经国务院职业教育工作部际联席会议审议，教育部发布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所〔2020〕257号），明确将上海财才网信息科技有限公司及申报的《薪酬管理职业技能等级证书》列入1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单。

至2018年我国人力资本总量按当年价值计算达2613.7万亿元，2019年末我国就业人员为7.7亿人，为7.7亿人提供薪酬及薪酬所涉及的社会保险及个税管理等工作，是一项巨大的工程。

为什么人力资源和社会保障部及教育部分别将现代薪酬管理人才列为国家培养目标？

“十三五”时期，我国全面深化改革取得重大突破，城镇新增就业超过六千万人，建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过十三亿人，基本养老保险覆盖近十亿人。

“十四五”时期经济社会发展主要目标中明确了“民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善”的要求。

要达到这一目标，我国必须在建设全国一体化大数据中心背景下，充分进行收入分配改革。运用大数据、互联网、云计算等技术及税费制度改革手段，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，从而真正实现一方面达到人力资本的优效使用，一方面保证社会公平，保持税费征缴的合规进行的战略目标。

这些战略目标的实现，需要一批现代薪酬管理人才共同实施、共同推进、共同完成。

2020年我们经历满满，新冠疫情、减税降费、个税综合所得第一次汇算清缴、“金税四期”启动......

2021年开始的“十四五”我们将面对新旧动能转换下的收入分配改革、经营所得逐步纳入综合所得等个税制度改革、全国社保一体化等新机遇、新情势。

如何培养新时代新薪酬管理人才？如何保持定力，掌握新政，为各市场主体的持续发展提前布局？

薪税服务2020年12月第一次出现在地方政府文件中，薪税服务业如何发展？

为此，中国商业联合会、财经人才网（财才网）拟于2021年1月23日联合通过在线方式，拟邀请国家税务总局、上海人才服务行业协会、欧莱雅等机构专家，共同举行“2020-2021年度‘新职业、新价值’中国薪酬管理年会暨薪税师公益论坛”。

二、会议议程及嘉宾

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