2022年上海市人力资源服务行业薪税师三级职业技能竞赛颁奖会暨《涉外薪税服务外包服务规范》团体标准立项发布会举行

2023年2月24日，2022年上海市人力资源服务行业企业人力资源管理师（薪税师三级）职业技能竞赛颁奖会暨《涉外薪税服务外包服务规范》团体标准立项发布会在上海人才大厦4楼举行，会议采用线上线下同步的方式进行，上海市职业技能鉴定中心、上海市人力资源和社会保障局人力资源开发和市场管理处、上海市静安区人力资源和社会保障局相关领导到场为获奖团队和个人颁奖。

上海市职业技能鉴定中心夏莹副主任指出，“一技之长能动天下，职业技能竞赛活动为广大技能人才提供了展示技能的宝贵平台，也是人才评价与培养的好方式。上海人才服务行业协会举办上海市人力资源服务行业企业人力资源管理师（薪税师三级）职业技能竞赛活动，对推动高技能人才工作起到了非常重要的促进作用。以赛代评，以赛促训，竞赛的目的主要是为了人才的服务、人才的评价和人才的培育，也是为了推动整个高技能人才的发展”。

上海市静安区人力资源和社会保障局王光荣局长指出,“很高兴和大家一起见证薪税师作为新职业（工种）发展史上又一个辉煌的事件，又是一个新的里程碑，回顾薪税师从无到有，从诞生于上海人力资源服务产业园到列入到2022年版国家职业分类大典，一路走来受到了广大企业和人力资源同行的欢迎，薪税师在发展史上又往前迈出了一步，为国家新职业（工种）的丰富和为人力资源服务业发展做出了贡献。静安人社也将继续为新职业的开发和薪税师发展的不断壮大提供帮助，做好服务保障工作，发挥应有的作用，欢迎更多的技能人才参与其中。”

上海人才服务行业协会培训部主任陈欣为大家做了2022年薪税师工作总结，他提到“企业人力资源管理师（薪税师）项目的开展对上海人力资源服务行业来说是非常重要和有意义的，薪税服务是我们行业最重要、最主要的服务产品之一，该项目为行业建立了规范化的培训体系和考试体系，完善了薪税服务人员的人才模型，丰富了人力资源企业选拔人才的依据，明确了从业人员职业技能的提升路径，是行业标准化、合规化乃至高质量发展有效的工具。”随后，他详细介绍了2022年在上海市人力资源和社会保障局，上海市职业技能鉴定中心，上海市静安区人力资源和社会保障局的支持和指导下，上海人才服务行业协会开展的2022年上海市人力资源服务行业企业人力资源管理师（薪税师三级）职业技能竞赛和2022年上海市人力资源服务行业企业人力资源管理师（薪税师）直接认定两项重点工作的具体情况。

中国人才交流协会监事、中国职业技术教育学会理事、上海市人力资源服务标准化技术委员会委员、财才网CEO张成先生为大家作《涉外薪税服务外包服务规范》团体标准立项相关事项解读。包括：（1）《涉外薪税服务外包服务规范》的立项依据；（2）《涉外薪税服务外包服务规范》的立项必要性；（3）涉外薪税服务外包业的主要业态；（4）《涉外薪税服务外包服务规范》的主要内容；（5）《涉外薪税服务外包服务规范》与国际薪税师（PTA-ATHE）的关系；（6）《涉外薪税服务外包服务规范》与税务师的关系等内容。

据悉，随着《涉外薪税服务外包服务规范》团体标准的制定，国际薪税师（PTA-ATHE）在具体从事薪税服务工作特别是涉外薪税服务工作时将有标准可依，认可度也将得到较大提升。这也将是中国第一个由人协与税协联合推出的涉外薪税服务规范。国际薪税师属复合型、国际化薪税服务人才。随着3.0课程即将推出，学员不但要学习中国的薪酬管理、薪酬相关中国税费管理知识，还需要学习国际税收、分国别税制；个人收入（含财富管理）相关涉税实务等课程。实用性、有效性，工作场景丰富性得到极大加强。

在颁奖环节，颁奖嘉宾们为2022年上海市人力资源服务行业企业人力资源管理师（薪税师三级）职业技能竞赛团队一等奖上海外服薪数据科技有限公司、二等奖上海广源人力资源有限公司、三等奖中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司颁发了团队获奖证书和奖牌，并为竞赛获奖个人分别颁发了个人三二一等奖证书和奖金。

活动最后，上海外服薪数据科技有限公司的陆伟和中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司的朱秀萍分别代表了获奖团队和获奖学员讲话。

人力资源和社会保障部等五部委发布的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》提出：“我国十四五期间，人力资源服务业行业营业收入将要达到2.5万亿，人力资源服务机构达到5万家”。根据《我国"十四五"期间薪税服务人才需求情况分析》预测，薪税服务从业人员中，需要知识更新或新培养的现代薪酬管理职业技能从业人员152万人，薪税师从业人员120万人，国际薪税师从业人员67万人。